Ihre Aufgaben
Einrichtungsleitung (m/w/d)
- Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung
- Festlegung der Prozessabläufe und Überwachung der Einhaltung der vorgegebenen Standards
- Finanzverantwortung
- Erfassung und Bewertung von Kennzahlen (z.B. Personal, Belegung)
- Beachtung aller rechtlichen und behördlichen Erfordernisse
- Sicherstellung einer qualitativen Pflege und Betreuung der Bewohner*innen
- Offener, persönlicher, beratender Bewohnerkontakt
- Rekrutierung und Führung von Mitarbeitenden
- Sicherung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards
- Aufnahme-, Vertrags- und Belegungsmanagement
- Interne sowie externe Repräsentation der Einrichtung, Netzwerkarbeit
- Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten, Krankenkassen, Heimaufsicht und externen Dienstleistern
Das bringen Sie mit
- eine abgeschlossene (Hochschul-) Ausbildung im Bereich Pflege, Gesundheit, Soziales oder Management
- Qualifikation zur Einrichtungsleitung gem. § 12 AVPfleWoqG
- wirtschaftliches und unternehmerisches Denken
- eine große Leidenschaft mit und für Menschen zu arbeiten
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und eine selbständige Arbeitsweise verbunden mit einem sicheren und gepflegten Auftreten
- Führungskompetenz
- Leitungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Kenntnisse über Prozesse einer Pflegeeinrichtung sowie Erfahrungen im Controlling wünschenswert
#machwasfürmenschen
Top Ten unserer Benefits
#1 Attraktive Vergütung
nach den AVR-Bayern mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, Zahlung einer Jahressonder-zahlung („Weihnachtsgeld“) i.H.v. 80 % einer Bruttomonatsvergütung und vermögenswirksamer Leistungen
#2 Zusätzliche Zulagen
(z.B. für Schichtarbeit, kurzfristiges Einspringen) und Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht
#3 Erholsame 30 Tage Urlaub im Jahr
sowie 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, 24. und 31. Dezember), Zusatzurlaub für Nachtarbeit und Jubiläumsurlaub
#4 Vorsorge für die Rente
in Form einer betrieblichen Altersvorsorge und zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall (Krankengeldzuschuss und arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung)
#5 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexibilität durch Sonderurlaub bei Nachtarbeit und familienfreundliche Lösungen wie Teilzeitstellen
#6 Betriebliches Gesundheitsmanagement
inklusive regelmäßiger Gesundheitsaktionen
#7 Umfangreiche Hilfsmittel
zur Erleichterung des Arbeitsalltags
#8 Rabatte auf viele Produkte
durch eine Kooperation mit der Plattform Corporate Benefits.
#9 Entfaltung Ihres Potentials
durch Angebote zur Aus- und Weiterbildung, unterstützt durch Freistellungen, angepasste Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung
#10 Teamwork und gutes Betriebsklima
durch regelmäßige Unternehmensfeste und Betriebsausflüge
#machwasfürmenschen
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Ansprechpartnerin
Kerstin Stark
Tel. 09561 816-1118
E-Mail: starkk@diakonie-coburg.de
